Aktuality

26.06.2017

Vyšší mzdy i platy. Jak se změnily příjmy podle odvětví

V prvním čtvrtletí tohoto roku rostla hrubá měsíční mzda ve všech odvětvích české ekonomiky. Medián hrubé měsíční mzdy v celé mzdové sféře činil v prvním čtvrtletí tohoto roku 24 151 Kč, což bylo meziročně o 6,5 % více.

Více

04.05.2017

Komu se zvýšila mzda?

V roce 2014 činila průměrná hrubá měsíční mzda 26 804 korun. V roce 2016 to bylo 28 969 korun. Za dva roky tedy průměrná mzda vzrostla o 2 165 korun, neboli o 8,1 procenta.

Více

10.04.2017

Jak se změnily mzdy ve srovnání s rokem 2011

​​​​​​​V celé mzdové sféře České republiky rostl loni medián hrubé měsíční mzdy meziročně o 4,8 %. Ještě více si zaměstnanci přilepšili, pokud srovnáme loňská čísla s údaji z roku 2011.

Více

04.04.2017

Jak nastavit mzdový systém? Deset slabých stránek, na které si dát pozor

Mít správně nastavený mzdový a motivační systém je klíčové pro každou firmu. Jakých chyb by se manažeři měli vyvarovat?

Více

31.03.2017

Jak rostly mzdy a platy podle odvětví

V roce 2016 se zvýšily výdělky ve všech odvětvích, a to jak ve mzdové, tak v platové sféře. Ukazuje to statistika v Informačním systému o průměrném výdělku.

Více

30.03.2017

Jak odměňovat: Osm pohledů na aktuální téma

Dobře nastavit systém odměňování je jednou z nejsložitějších oblastí managementu. Na co vše si dát při tvorbě mzdového a motivačního systému pozor?

Více

29.03.2017

V roce 2016 rostly mzdy i platy

V loňském roce si zaměstnanci přilepšili ve mzdové i platové sféře. Medián hrubé měsíční mzdy činil 24 178 Kč, což bylo o 4,8 % více než v roce 2015.

Více

08.03.2017

Jak správně nastavit mzdový systém - část 2

Vědět, jak správně nastavit motivační a mzdový systém, je důležité naprosto pro každou firmu. Zaměstnanec by měl přesně znát své úkoly a získat srozumitelnou zpětnou vazbu.

Více

16.02.2017

Pohyblivá složka mzdy nenahrazuje manažery

S pohyblivou složkou mzdy by měla pracovat většina firem v České republice. Při tom si ale musí pohlídat několik věcí. V první řadě je třeba rozhodnout, jak velkou část celkového výdělku bude tato pohyblivá složka mzdy tvořit.

Více

27.01.2017

Bez pohyblivé složky mzdy může fungovat jen minimum firem

Proč si může bez pohyblivé složky mzdy dovolit fungovat jen malá část firem v ČR? Na tyto i další otázky odpovídá v rozhovoru odborník TREXIMY Vojtěch Kořen.

Více

Napište nám

Naše projekty

Učíme firmy, jak nabírat, hodnotit a dál rozvíjet zaměstnance

Motivace 8000

Zajišťujeme krajům informace o žácích tamních středních škol

VVPO

Vyvíjíme software, který vám usnadní hodnocení zaměstnanců

Talent management

Odebírejte newsletter
a neunikne vám žádná novinka